secretariaat

Op 2 juli organiseerde de Joodse sector van de VGVZ een gesprekstraining in het Amstelland Ziekenhuis. De training werd gegeven door Roel Knol, supervisor, gespecialiseerd gesprekstechnieken en conflictbemiddeling.

Lees verder

Naar aanleiding van de ledendag werkveld Ziekenhuizen januari ’25 heeft Sandra Lem haar lesmateriaal beschikbaar gesteld voor iedereen. Haar team heeft in Máxima MC zich ingezet om ethiek training te richten op vooral het aanleren van basisvaardigheden, zoals zelfreflectie (mentaliserend coachen) en het leren toepassen van morele taal. Experience-based zijn deze werkvormen het meest getoetst op de doelgroep verpleegkundigen. Ze richten zich op de volgende vaardigheden en leerdoelen:

1. Startpunt van ethiek is gevoel: leren voelen in zichzelf wat er wringt (zelfreflectie). Benoemen dat een situatie gevoelens oproept van bijvoorbeeld onmacht, verdriet, boosheid etc., dat is soms lastig in een wereld waarin objectiviteit en evidence-based kennis de boventoon voert.
2. Vervolgens taal geven om te benoemen wat er moreel gezien op het spel staat (taal geven aan wat je voelt). De taal van waarden, normen en van overtuigingen. Welke waarde staat er voor jou op het spel? Wat wil je graag nastreven maar is niet mogelijk? Zit daar een overtuiging of een oordeel achter?
3. Leren dat ethiek en uitwisselen hierover een belangrijke functie heeft, iets is wat onbewust altijd een grote rol speelt. Ethiek draagt vooral bij aan goede zelfzorg, iets wat bij zorgmedewerkers ook vaak achter blijft: gevoel van onmacht en frustratie wordt genegeerd, ‘we kunnen het toch niet veranderen’, maar dat gevoel blijft, schiet in de onderstroom en gaat groeien, etteren soms.
4. Het allerbelangrijkste van ethiekscholing, is dat het een gevoel van plezier en verbinding Ethiek kan ook luchtig zijn, fijn met elkaar te delen, verbindend, bevorderd de groepsdynamiek door uit te wisselen over zaken die er echt toe doen (terug naar de basis).
5. Een leuke ervaringsgerichte scholing zorgt voor positieve mond-tot-mond reclame en is daarmee een belangrijk visitekaartje voor je vakgroep!

Werkvormen:

• Waardencirkel → Twee bestanden, de een met de kaarten om te printen en uit te knippen. Het andere bestand geeft uitleg over de achtergrond en het gebruik van de kaarten.
• Waardenrollenspel → Eén bestand met uitleg en verschillende varianten.
• Ren je rot met waarden → Twee bestanden, de eerste met de kaarten om in A3 te printen. Het waardenspel bestand bevat de toelichting.
• Waardenlijst (ontwikkeld door het team Zingeving en Zorgethiek van Máxima MC) → dit hulpstuk is altijd handig voor werkvormen, maar vooral voor moreel beraden of morele casuïstiekbespreking.

Heb je vragen over de werkvormen? Kan je wat hulp gebruiken bij ‘out-of-the-box’ werkvormen voor scholingen? Kan je team een train-de-trainer gebruiken? Neem dan contact op met Sandra Lem via sandra.lem@mmc.nl

We zijn alweer aardig op weg in 2025, maar het is nog niet te laat om ook even terug te kijken naar 2024. Via de link vind je het jaarverslag met daarin de hoogtepunten van de SING in het afgelopen jaar. Op naar een nog mooier 2025!

Bekijk hier het jaarverslag 2024