Vergoeding contributie door werkgever

Er zijn verscheidene mogelijkheden om de contributie vergoed te krijgen door de werkgever: via de zogenoemde werkkostenregeling (1), op basis van eigen afspraken met de werkgever (2) of dankzij rechten ontleend aan uw cao (3).

NB: Het is verstandig na te gaan welke regelingen uw eigen instelling heeft op het gebied van arbeidsvoorwaarden. De werkgever kan namelijk in overleg met de ondernemingsraad eigen regelingen overeenkomen. Vergoedingen van contributies kunnen hierdoor op het niveau van de eigen instelling bepaald zijn. Informeer hiernaar bij personeelszaken of een lid van de OR.

1. Vergoeding uit werkkostenregeling

Per 1 januari 2015 geldt voor alle werkgevers in Nederland de werkkostenregeling. De werkkostenregeling bepaalt onder meer welke vergoedingen werkgevers onbelast aan hun medewerkers mogen verstrekken. Door deze regeling kunnen werkgevers maximaal 1,2% van het totale fiscale loon besteden aan onbelaste vergoedingen en verstrekkingen voor de werknemers. Dit heet de vrije ruimte. Daarnaast kan een werkgever bepaalde zaken onbelast blijven vergoeden door zogenaamde gerichte vrijstellingen.

Kosten voor verplichte beroepsregistratie, vereist voor de functie, vallen onder deze gerichte vrijstellingen. Denk hierbij aan inschrijving in het kwaliteitsregister SKGV, maar ook VGVZ-contributie wanneer lidmaatschap vereist is voor uw functie. Deze kosten kunnen door de werkgever sowieso onbelast worden vergoed aan de werknemer.

Is lidmaatschap en/of registratie niet vereist voor uw functie, dan kunnen deze kosten vergoed worden via de vrije ruimte. De werkgever besluit wat als werkkosten aan de werknemer te vergoeden of te verstrekken via de vrije ruimte. Let op: de vrije ruimte is dus niet van de werknemer. De werknemer kan, zogezegd, niet een bonnetje bij de werkgever declareren ten laste van ‘zijn’ vrije ruimte. Wel kan de werknemer ter bespreking een verzoek indienen om de contributie vanuit de vrije ruimte vergoed te krijgen. Hierbij kunnen de argumenten bij punt 2 handig zijn.

2. Eigen afspraak met de werkgever

Sommige werkgevers vergoeden de contributie volledig. Daarvoor kan een werkgever kiezen met de volgende argumenten, die je kunt inbrengen in een overleg:

Lidmaatschap van de VGVZ is belangrijk want:

  • De beroepsvereniging waarborgt een verantwoorde vormgeving van het vak in de huidige maatschappij door het contact met opleidingen, verzekeringswereld, publiciteit, werkgevers en de politiek.
  • De geestelijk verzorger ontvangt ondersteuning op het gebied van inhoud, ontwikkelingen in en organisatie van het vak.
  • De geestelijk verzorger blijft op de hoogte van ontwikkelingen in het vak door het Tijdschrift Geestelijke Verzorging en Nieuwsbrieven.
  • Er is structureel contact met de beroepsgroep door bijeenkomsten, symposia en studiedagen.
  • Lidmaatschap van een beroepsvereniging is (vanwege de noodzaak om een beroepsstandaard te onderschrijven) een vereiste voor inschrijving in het kwaliteitsregister geestelijke verzorging SKGV. Dit is een belangrijk instrument voor borging van de kwaliteit van de geestelijke verzorging, ook voor de werkgever.
  • De geestelijk verzorger is dankzij het lidmaatschap van de VGVZ ingebed in het tucht- en klachtrecht dat voor de beroepsgroep geldt.

3. Vergoeding uit cao-rechten

Omdat de VGVZ is aangesloten bij een federatie die partij is bij de cao-onderhandelingen, de FBZ, is in sommige cao’s bepaald dat het lidmaatschap van de VGVZ (deels) voor rekening van de werkgever komt. Dit zijn rechten van de werknemer waar de werkgever aan moet voldoen. De relevante cao-bepalingen voor 2017 zijn:

  • V & V: De werkgever kan in overleg met de ondernemingsraad eigen regelingen overeenkomen. Vergoedingen worden dus op het niveau van de eigen instelling bepaald. De werkgever informeert alle werknemers over wijzingen in de overeenkomst met de ondernemingsraad. Met andere woorden: ontving u in 2016 vergoeding en heeft u hierover geen wijziging vernomen, dan geldt dit hoogstwaarschijnlijk ook voor 2017.
    Voordien vergoedden de meeste instellingen 50% van de kosten.
    Vraag dit na bij uw eigen instelling.
  • GGZ: Contributie kan vergoed worden via de vrije ruimte. De invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt door de werkgever vastgesteld met instemming van de ondernemingsraad. De inzet hierbij is dat de vrije ruimte optimaal en maximaal wordt benut. De werknemer kan een verzoek indienen om de contributie via de vrije ruimte vergoed te krijgen.
  • Ziekenhuizen & revalidatie: De contributie maakt deel uit van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden. De werknemer heeft het recht de werkgever te verzoeken de contributie van de beroepsvereniging te voldoen uit het brutoloon. Dit verzoek kan door de werkgever niet worden afgewezen. In het jaargesprek wordt aandacht besteed aan de wensen van de werknemer om gebruik te maken van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden.
  • Universitair Medische Centra: De werknemer heeft het recht de werkgever te verzoeken de contributie te voldoen uit het Persoonlijk Budget. Dit verzoek wordt besproken tijdens het jaargesprek en kan door de werkgever niet worden afgewezen. Daarnaast kan een werknemer deelnemen aan een door de werkgever, in overleg met de ondernemingsraad, vastgestelde regeling voor o.a. betaling van contributies. Vraag na welke regelingen uw werkgever hierover heeft vastgesteld.
  • Gehandicaptenzorg: De cao 2016 vermeldt dat de werknemer die lid is van een bij de FBZ aangesloten beroepsvereniging, zoals VGVZ, een jaarlijkse bijdrage in contributie ontvangt van ten minste 75% tot maximaal € 85 bruto. Op 2 juni 2016 is door het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid besloten dit artikel te schrappen. In huidige onderhandelingen over de cao 2017 wordt bekeken of de contributie voor beroepsverenigingen in aanmerking komt voor indexatie. De invulling van de vrije ruimte van de werkkostenregeling wordt door de werkgever vastgesteld, in overleg met de ondernemingsraad, en biedt mogelijk kans om contributie (deels) vergoed te krijgen.
  • Jeugdzorg: De cao 2016 vermeldt dat contributie van een beroepsorganisatie onderdeel uitmaakt van de invulling van de vrije ruimte. Onderhandelingen over de cao 2017 zijn nog gaande maar lijken niet specifiek gericht op een onderdeel dat van invloed kan zijn op het wel/niet vergoeden van contributies.
  • Justitie: Medewerkers van Dienst Justitiële Inrichtingen vallen onder de rechtspositieregelingen van het Rijk (cao Rijk). De arbeidsvoorwaarden zijn met name vastgelegd in het Algemeen Rijksambtenarenreglement (ARAR) en het bezoldigingsbesluit burgerlijke rijksambtenaren (BBRA). Momenteel zijn de onderhandelingen over de cao 2017 nog gaande. De onderhandelingen spitsen zich o.a. toe op het individueel keuzebudget, waaronder de mogelijkheid tot vergoeding van de contributie valt. Deze informatie wordt dan ook aangevuld zodra de cao 2017 bekend is. Het is in elk geval mogelijk om via de vrije ruimte vanuit de Werkkostenregeling vergoeding van de contributie aan te vragen door een verzoek daartoe in te dienen bij uw werkgever.
  • Defensie: Voor burgerpersoneel van Defensie geldt het Burgerlijk ambtenarenreglement defensie (BARD). Hierin staan geen speciale regelingen opgenomen voor de vergoeding van contributie. Het is in elk geval mogelijk om via de vrije ruimte vanuit de Werkkostenregeling vergoeding van de contributie aan te vragen door een verzoek daartoe in te dienen bij uw werkgever.
  • Zelfstandigen / ZZP: Bent u voor de Belastingdienst ondernemer? Dan vallen de VGVZ contributie en SKGV registratie onder ondersteuning voor uw werk. Deze kosten gelden als bedrijfskosten (onder de noemer kantoorkosten) en zijn aftrekbaar van uw winst, waardoor u minder belasting hoeft te betalen. U kunt checken of u voor de Belastingdienst ondernemer bent.