Joshua

HomeJoshua Veenstra

Over Joshua Veenstra

Deze auteur heeft nog geen informatie verstrekt.
So far Joshua Veenstra has created 42 blog entries.

Geestelijk Verzorger, Respect, 24 uur p.w.

Respect verleent zorg in Scheveningen en Den Haag. Wij hebben vijf locaties: Bosch en Duin, Quintus, Het Uiterjoon, ZeeWinde en Prins Willemhof. Daarnaast verlenen wij ook zorg bij mensen thuis. Dit doen wij met ongeveer 900 medewerkers en 200 vrijwilligers. Onze medewerkers roemen het professionele klimaat, de kleine, hechte teams, de ruimte voor eigen initiatief en – jawel – het respect voor bewoners, cliënten en elkaar. Samen werken we aan de beste zorg achter de duinen. Wil jij ons hierbij helpen?

Wat ga je doen?

Wij zijn op zoek zijn naar een Geestelijk Verzorger die onze vakgroep voor 24 uur per week komt versterken. Gezien de ontwikkelingen van geestelijke verzorging – zowel intra- als extramuraal – ben jij ondernemend, energiek, creatief en daarbij vooral een eigentijdse geestelijk verzorger, die tegelijk ook gevoel heeft voor levensbeschouwelijke tradities. Naast de begeleiding aan cliënten en hun familie, de ondersteuning van medewerkers en vrijwilligers in hun zorg voor de cliënten, participeer jij in de scholing voor medewerkers. Jij levert een bijdrage aan de identiteit van de organisatie en de ethische meningsvorming op multidisciplinair niveau en in diverse overlegvormen. Onze vakgroep biedt 4 dagen per week extramurale studiegroepen aan hoger opgeleide ouderen. We verwachten dat je ook op dit niveau mee kan draaien. Participeren in het team en waarneming van geestelijk verzorgers binnen de organisatie is vanzelfsprekend.

Wie ben jij?

Je hebt een Universitaire opleiding Theologie, Humanistiek of Religiewetenschappen met een specialisatie geestelijke verzorging. Je bent lid van de beroepsvereniging VGVZ en geregistreerd via het SKGV of komt daarvoor in aanmerking. Een zending via een kerkelijk- of levensbeschouwelijk genootschap of via RING GV is een vereiste, net als een doorleefde visie op jouw spiritualiteit en inzicht in hoe die zich verhoudt tot andere visies. Natuurlijk heb je affiniteit met de oudere mens en diens omgeving.

Waar werk je?

Je komt te werken bij een vooruitstrevende top-zorgorganisatie. Respect heeft meerdere locaties. In gezamenlijk overleg wordt bepaald wat jou werkplek wordt.

Wat bieden wij?

  • Een salaris conform de CAO Verpleeg- en Verzorgingshuizen & Thuiszorg. De functie is ingedeeld in functiegroep 60 (maximaal € 4.744,40) op basis van een 36-urige werkweek).
  • Het pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden kent aantrekkelijke voordelen waar je uit kunt kiezen. Denk bijvoorbeeld aan een fietsregeling, ICT regeling, opleidingen, trainingen en kortingen op collectieve verzekeringen.
  • Je krijgt beschikking over een telefoon en/of laptop, waarbij je in staat wordt gesteld om maximaal flexibel te zijn.

Wil je meer weten?

Neem dan contact op met Rico Kremer, Geestelijk Verzorger, via telefoonnummer 070 – 3061020. De afdeling Recruitment vertelt je graag meer over de sollicitatieprocedure. Bel of stuur een app naar Recruitment via 06-51322942. Ga naar de website van Respect voor meer informatie.

Ben je enthousiast geworden?

Verstuur dan jouw sollicitatiebrief en CV naar recruitment@respectzorg.nl t.a.v. Eline Huisman of solliciteer online. Wij nemen dan zo snel mogelijk contact met je op. Wil je deze functie niet invullen via een dienstverband? Wij staan daar ook voor open.

Aan alle wervingsbureaus en recruiters

We begrijpen dat jullie ons graag van dienst willen zijn om deze vacature in te vullen. Toch doen we dit liever zelf. Mochten we echt hulp nodig hebben, weten we jullie te vinden!

2021-03-04T13:58:32+01:004 maart, 2021|

Afdelingshoofd geestelijke verzorging en ethiek, CWZ, 33 uur p.w.

Afdelingshoofd geestelijke verzorging en ethiek
geestelijk verzorger & ethisch adviseur

CWZ is een interconfessioneel ziekenhuis dat uitgaat van de waardigheid en gelijkwaardigheid van ieder mens en dat openstaat voor alle religies en levensbeschouwingen. Voor de afdeling geestelijke verzorging en ethiek zijn wij opzoek naar een geestelijk verzorger, tevens afdelingshoofd voor deze afdeling.

Wij zoeken daarvoor een gedreven, proactieve collega met ruime ervaring en een echte teambuilder, voor 33 uur per week.

Waar je komt te werken
Al meer dan 165 jaar zijn wij hét ziekenhuis van de regio Nijmegen. In ons gastvrije ziekenhuis leveren we waardevolle en topklinische zorg, waarbij we patiënten betrekken, en brengen we zorg steeds vaker naar patiënten in de regio. Het is een ziekenhuis waar jong en oud zich in goede handen voelt. Geestelijke verzorging en ethiek is er voor patiënten, bezoekers en collega’s die geconfronteerd worden met ingrijpende gebeurtenissen die levensvragen oproepen. De afdeling geestelijke verzorging en ethiek bestaat momenteel uit vier geestelijk verzorgers &ethisch adviseurs, waarvan een van hen de combinatie functie geestelijk verzorger en ethiek plus afdelingshoofd heeft. In verband met pensionering wordt deze functie vacant.

Wat ga je doen
De geestelijk verzorger & ethisch adviseur biedt geestelijke verzorging aan patiënten en hun naasten. Hij/zij ondersteunt patiënten en medewerkers op het gebied van zingeving, levensvragen en ethiek met oog voor levensbeschouwelijke en culturele diversiteit. Daarnaast gaat hij/zij voor in liturgische vieringen en rituelen. Het mede participeren in bereikbaarheidsdiensten hoort daarbij. Als leidinggevende heb je een cruciale functie en geef je op operationeel, tactisch en strategisch niveau leiding aan een kleine groep professionals op wo-niveau. Je geeft uitvoering aan het jaarplan van de unit en richt je, samen met het team, op de innovatie van de geestelijke verzorging en ethiek. Je bent enthousiast, doortastend en communicatief sterk waardoor je, samen met het team, de afdeling nog beter gaat profileren binnen CWZ. Ter ondersteuning van de afdeling is ook een groep vrijwilligers werkzaam, waaraan jij leiding geeft.
Als ervaren leidinggevende ligt je focus op de resultaatgebieden; klant, kwaliteit, medewerkers, processen en financiën. Samen met het team professionals ontwikkel je beleid binnen de door CWZ gestelde kaders en ben je verantwoordelijk voor de implementatie van dat beleid. In overleg met de manager bedrijfsvoering evalueer je en stuur je waar nodig bij. Je ontvangt hiërarchisch leiding van de manager bedrijfsvoering. Je wordt lid van de Medische Staf. Lees hier het verhaal van Grzegorz Cetera over zijn zinvolle baan.

Zo maak jij het verschil
Wij zijn opzoek naar een nieuwe collega met een afgeronde academische opleiding theologie of religiewetenschappen. Je bent lid van de VGVZ. Je bent bekend met de christelijke traditie en hebt ervaring als voorganger in vieringen. Je bezit een eigen doorleefde spiritualiteit en hebt kennis van mindfulness.
Je hebt ervaring en een visie op ethiek gebied, zowel casuïstiek alsook een visie op ethisch beleid. Ervaring met moreel beraad en met een medisch ethische commissie is gewenst. Je toont inspirerend en daadkrachtig leiderschap. Je weet met jouw kwaliteiten, persoonlijkheid en expertise een hecht team te smeden. Je bent besluitvaardig en acteert proactief in de verantwoordelijkheid binnen je functie, waarbij je aantoonbare resultaten haalt. Je beschikt over ervaring in het leidinggeven. Ervaring in de zorgsector is een must.

Wat je van ons krijgt
  • Een salaris tussen de € 3.774,-en € 5.620,-bruto per maand (FWG 65) bij een 36-urige werkweek. Afhankelijk van je werkervaring schalen we je in.
  • Een jaarcontract; bij gebleken geschiktheid zal de aanstelling worden verlengd naar een dienstverband voor onbepaalde tijd.
  • Arbeidsvoorwaarden conform Cao Ziekenhuizen.
  • Een goede pensioenopbouw bij Zorg & Welzijn, waaraan de werkgever de helft bijdraagt.
  • Goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals; vakantiegeld en een vaste eindejaarsuitkering van 8,33%, voordelige verzekeringen en een aantrekkelijk belastingvoordeel bij de aanschaf van o.a. een fiets, laptop of je sportschoolabonnement.
  • Omdat wij een goede balans tussen inspanning en ontspanning belangrijk vinden faciliteren wij:
    – een uitgebreid vitaliteitsprogramma ‘sterk in je werk’. Tevens loopbaanadvies en coaching;
    – een aantrekkelijk programma van onze actieve personeelsvereniging ‘Zorgvrij’;
    – een fietsbonussysteem. Medewerkers die op de fiets naar het werk komen, kunnen punten sparen die voor cadeaus verzilverd kunnen worden.

Meer weten, solliciteren of meelopen?
Meer informatie is verkrijgbaar bij de manager bedrijfsvoering: Monique Royen, manager bedrijfsvoering, telefoon 024 –365 8695.
Voor inhoudelijke vragen over de functie van geestelijk verzorger & ethiek kun je contact opnemen met Anna Fischerof Grzegorz Cetera (beiden, geestelijk verzorger en ethisch adviseur), telefoon 024 –365 8664.
Solliciteren gaat uitsluitend via www.werkenbijcwz.nl.
Klik op de volgende link om direct naar de vacature te gaan: afdelingshoofd-geestelijke-verzorging-en-ethiek-geestelijk-verzorger-ethisch-adviseur.

Bekijk de vacature in PDF hier.
2021-03-01T17:14:39+01:001 maart, 2021|

Geestelijke verzorger, Diakonessenhuis, 18 uur p.w.

Hier kom je te werken:
Werken binnen het Diakonessenhuis betekent werken in een modern stadsziekenhuis met religieuze wortels, met een ambitieuze visie op de toekomst en hart voor haar patiënten.
Geestelijke verzorging  wordt gezien als wezenlijk onderdeel van zorgverlening en is, bijvoorbeeld als onderdeel van MDO’s,  ziekenhuisbrede commissies en het bedrijfsopvangteam, goed geïntegreerd in de organisatie. Geestelijk Verzorgers zijn lid van de medische staf.
Je gaat deel uitmaken van  een betrokken, klein zelfsturend team met informele werksfeer, waar een groot verantwoordelijkheidsgevoel gepaard gaat met humor en diepgang.
Actuele thema’s binnen het ziekenhuis waar je mee te maken zult krijgen zijn: ouderenzorg, palliatieve zorg, multiculturele zorg, vernieuwing in de liturgie en patiëntgericht en vraag gestuurd werken.

Lees meer over werken in het Diakonessenhuis

Dit ga je doen:
Als geestelijk verzorger geef je, op diverse wijzen, begeleiding aan patiënten en hun naasten op levensbeschouwelijk, existentieel en ethisch terrein.
Daarbij sta je open voor de diverse inspiratiebronnen van mensen. Gebed en ritueel, zoals een ziekenzegen, zijn je vertrouwd. Je bent alert op zingevingsvragen die leven bij de patiënt en ethische dilemma’s in de verschillende levensfasen. Ook medewerkers kunnen met vragen hierover bij je terecht.
Je participeert in de 24-uurs bereikbaarheidsdienst.
Als onderdeel van de patiëntenzorg onderhoud je contacten met andere zorgverleners, bijvoorbeeld in een MDO, of als lid van de medische staf en ziekenhuiscommissies. Ook ben je betrokken bij of leid je een moreel beraad.
Je gaat voor in (zondagse) oecumenische vieringen met gevoel voor vernieuwende vormen van liturgie. Tenslotte draag je bij aan beleidsontwikkeling van de geestelijke verzorging en de vertegenwoordiging van de vakgroep binnen de organisatie.

Dit is wat we jou bieden:

  • Een afwisselende rol vanwege de diversiteit aan werkzaamheden, mensen en thema’s waar je mee te maken krijgt;
  • Veel autonomie, met als basis een betrokken, klein zelfsturend team met informele werksfeer, waar een groot verantwoordelijkheidsgevoel gepaard gaat met humor en diepgang.
  • De mogelijkheid om in de toekomst de rol van vakgroepsvertegenwoordiger te gaan vervullen
  • Een salaris volgens FWG-groep 65 min. € 3.774,- max. € 5.620,- bruto per maand bij een volledige werkweek), plus een eindejaarsuitkering en vakantietoeslag van 8,33%
  • Een persoonlijk budget en de mogelijkheid om zelf bepaalde arbeidsvoorwaarden samen te stellen, zoals bedrijfsfitness, een fietsregeling of extra reiskostenvergoeding.

Dit heb je in huis:

  • Je hebt een universitaire opleiding Theologie (en religiewetenschappen) met als specialisatie geestelijke verzorging afgerond en bent ingeschreven in het kwaliteitsregister voor Geestelijk Verzorgers (SKGV). Je hebt de KPV gevolgd of bent bereid die te volgen.
  • Je werkt vanuit de christelijke traditie en hebt een open benadering naar uiteenlopende levensbeschouwingen. Ervaring met meditatie, mindfulness en/of het leiden van moreel beraad strekt tot aanbeveling.
  • Je bent een verbinder en beschikt over uitstekende communicatieve en contactuele eigenschappen.
  • Je hebt visie en bent goed op de hoogte van ontwikkelingen in het werkveld. Je bent In staat om te reflecteren, beleidsmatig te denken en toont ondernemerschap: weet woorden in daden om te zetten en te vernieuwen.

Wil je meer weten:
Vraag het Corrie Vis (088-250 9547), Willeke Oldenhof (088-250 6744) of Ineke Haijtink (088-250 6019), geestelijk verzorgers, 088-250 6699.

Zo solliciteer je:
Enthousiast en wil je bij ons aan de slag als geestelijk verzorger? Solliciteer dan direct – doch uiterlijk op 7 maart as. op deze vacature via het online sollicitatieformulier.

Voor of direct na het arbeidsvoorwaardengesprek vragen wij twee referenties na.

2021-02-24T13:02:33+01:0024 februari, 2021|

Geestelijk verzorger, HagaZiekenhuis, 20 uur p.w.

Samen met de patiënt op zoek naar betekenis en zingeving. Het HagaZiekenhuis heeft ruimte voor een nieuwe collega. Heb jij hart voor de ziekenhuiszorg en ben jij open, initiatiefrijk en een verbinder? Dan ben jij de collega die wij zoeken.

Hoe ziet je werk eruit?
Onze geestelijk verzorgers hebben hart voor goede zorg aan zieke en kwetsbare mensen. Je ondersteunt en begeleidt patiënten en hun naasten met uiteenlopende culturele en levensbeschouwelijke achtergronden. Daarnaast geef je een gepaste invulling aan belangrijke levensbeschouwelijke momenten. Ook voor jouw collega’s is deskundigheid en kennis heel belangrijk op verschillende thema’s. Jij bent voor hen de schakel op het gebied van zingeving, sociale vaardigheden, levensvragen, ethiek, levensbeschouwelijke en culturele diversiteit. Je geeft klinische lessen, presentaties en neemt deel aan multidisciplinaire overleggen. Daarnaast ben je beschikbaar voor ondersteuning en advisering van collega’s in of na moeilijke situaties. Ook vergroot je de zichtbaarheid van de geestelijke verzorging op de afdelingen en draag je actief uit wat geestelijk verzorgers kunnen betekenen in de zorg. Door het veranderende zorglandschap en de maatschappelijke ontwikkelingen is een toegankelijke en open houding belangrijk. Door de ambities met betrekking tot de positionering van de afdeling is een ondernemende en innovatie denkwijze belangrijk. Je verbindt en werkt samen om de afdeling verder uit te bouwen. Door de diversiteit en afwisseling in werkzaamheden ben je zeer goed in staat zelfstandig te werken. De verbetercultuur in het Haga spreekt je aan en je draagt hier graag aan bij. Je zorgt ervoor dat de afdeling voldoet aan de kwaliteit standaarden en je bent op de hoogte van de relevante richtlijnen.

Waar kom je werken?
De vernieuwde afdeling bestaat, met jou erbij, uit 3 geestelijk verzorgers met gedeelde en eigen expertise die aansluit op de levensbeschouwelijke en culturele diversiteit binnen het HagaZiekenhuis. De afdeling focust zich op de begeleiding en ondersteuning van patiënten, naasten en medewerkers op het gebied van levensvragen, zingeving, ethische afwegingen, levensbeschouwelijke en culturele diversiteit. Centraal staat het bieden van scholing en nauwe samenwerking met collega’s van verschillende verpleegafdelingen, andere disciplines binnen het ziekenhuis en een netwerk van extramurale geestelijk verzorgers en levensbeschouwelijke organisaties. Het HagaZiekenhuis biedt topklinische, topreferente en basiszorg aan inwoners van Den Haag en omstreken, een verzorgingsgebied van bijna 300.000 inwoners.

Patiëntvriendelijkheid staat bij ons steeds voorop. We staan voor zorgzaamheid, innovatie en samenwerking. Medewerkers en patiënten voelen zich bij ons thuis. We leveren topkwaliteit op medisch en verpleegkundig terrein en zijn continu bezig onze zorg te innoveren. In ons ziekenhuis werken ruim 3.500 medewerkers, waarvan 1.500 verpleegkundigen en ruim 320 medisch specialisten. Het HagaZiekenhuis is een erkend topklinisch opleidingsziekenhuis voor 25 specialismen. We leiden continu toekomstige artsen en verpleegkundigen op. Het Juliana Kinderziekenhuis is onderdeel van het HagaZiekenhuis en heeft een Spoedeisende Hulp speciaal voor kinderen.

Dit verwachten we van jou

  • Je hebt een universitaire opleiding afgerond op het gebied van Geestelijke Verzorging, bij voorkeur in de richting Humanistiek.
  • Je hebt een zending van het Humanistisch Verbond of een machtiging vanuit de RING-GV, of je bent bereid dit aan te vragen na indiensttreding.
  • Je hebt affiniteit met kennis overdracht, specifiek op het gebied van culture en levensbeschouwelijke diversiteit.
  • Jouw kennis en ervaring sluiten goed aan bij de diverse populatie in de regio. Je hebt een open houding, bent cultureel sensitief en je spreekt eventueel zelfs meerdere talen.

Hier kun je op rekenen

  • Een dienstverband van 20 uur per week, je werktijden en -dagen zijn in overleg.
  • Op basis van ervaring word je ingeschaald in FWG 65, minimaal € 3.774,- met een maximumsalaris van € 5.620,- bruto per maand bij een fulltime dienstverband (36 uur).
  • Een jaarcontract bij werkgever HagaZiekenhuis, met een optie tot een vast dienstverband.
  • Je bouwt een goed pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn.
  • Naast 8,33% vakantietoeslag ontvang je ook nog eens 8,33% eindejaarsuitkering.
  • Het HagaZiekenhuis is goed bereikbaar, bus-/tramhalte Leyenburg ligt voor de deur.  Je ov-kosten worden tot 50% vergoed en je kunt met belastingvoordeel voordelig een (elektrische) fiets aanschaffen.

Naast uitstekende arbeidsvoorwaarden volgens de cao Ziekenhuizen, hebben we interessante extra’s te bieden. Met het platform HagaBeweegt ondersteunen we je vitaliteit, loopbaan en persoonlijke ontwikkeling. En voor maar ongeveer € 8,- netto per maand sport je onbeperkt in onze eigen fitnessruimte, inclusief groepslessen. Daarnaast is er een actieve personeelsvereniging en kun je meedoen aan activiteiten van JongHaga. En via CultuurWerkt! krijg je aantrekkelijke kortingen op voorstellingen en tentoonstellingen door het hele land.

Meer weten of solliciteren?

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Astrid van Benten (unithoofd) via (070)2102215 of met team recruitment via telefoonnummer (070)2104500.

We ontvangen je sollicitatie graag uiterlijk uiterlijk 4 maart a.s.

Een aanvraag Verklaring Omtrent Gedrag maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Bekijk de vacature op deze website. Of download de vacaturetekst hier.

2021-02-24T10:34:19+01:0024 februari, 2021|

Geestelijk verzorger, het Rode Kruis Ziekenhuis, gemiddeld 8 uur p.w.

Functieomschrijving
Het Rode Kruis Ziekenhuis is een algemeen ziekenhuis voor de regio Midden-Kennemerland met een opnamecapaciteit voor 375 patiënten. Het brandwondencentrum maakt deel uit van het ziekenhuis. Het Rode Kruis Ziekenhuis biedt een breed pakket aan specialismen en onderzoeksmogelijkheden om een goede patiëntenzorg te realiseren. Dit stelt hoge eisen aan onze circa 1250 medewerkers, niet alleen aan degenen die een actieve rol spelen in het directe zorgverleningsproces, maar ook aan de medewerkers die binnen ons ziekenhuis een ondersteunende of dienstverlenende functie vervullen.

Wij zijn op zoek naar een enthousiaste collega:

Per direct geestelijk verzorger m/v
Voor gemiddeld 8 uur per week

Geestelijke verzorger
Je hebt ruime ervaring als geestelijk verzorger in het ziekenhuis en hebt een open en toegankelijke persoonlijkheid. Je bent stevig genoeg om staande te blijven in de dynamiek en hectiek van het ziekenhuis en je houdt van interdisciplinaire samenwerking. Je bent in staat tot zelfreflectie en ethisch denken.

De functie
Via verschillende wegen kun je in consult worden gevraagd door patiënten zelf, verpleegkundigen, artsen of andere disciplines. Je begeleidt patiënten en hun naasten en ondersteunt desgevraagd medewerkers van het ziekenhuis. Je hebt een belangrijke brugfunctie tussen zorgpersoneel en patiënten en hun naasten.

Het team
Het team bestaat op dit moment uit twee geestelijk verzorgers. Beiden zijn algemeen geestelijk verzorger. Als geestelijk verzorger maak je deel uit van de medische staf van het ziekenhuis. Een gesprek met een benoemingsadviescommissie (BAC) en met de Raad van Bestuur maakt deel uit van de sollicitatieprocedure.

Wij bieden

Het gaat om een jaarcontract van 8 uur per week op basis van jaarurensystematiek in overleg met de geestelijk verzorgers. Uw daadwerkelijke inzet is gemiddeld 4 uur per week. De overige 4 uur worden ingezet bij vakanties, ziekte of studiedagen van collega’s.

Interesse?
Voor nadere informatie kun je terecht bij geestelijk verzorger Ben Rumping (tel. 0251265650, brumping@rkz.nl of Dave Wijker (tel. 0251265112, dwijker@rkz.nl). Algemene informatie over het ziekenhuis en onze dienst is te vinden op www.rkz.nl.

Solliciteren?
Als je wilt solliciteren kunt je je, met CV, bij voorkeur per e-mail, richten tot Recruitment, Postbus 1074 1940 EB Beverwijk. E-mailadres: recruitment@rkz.nl.

Wij vragen aan jou
Van jou wordt verwacht dat je met enthousiasme en inzet zorg draagt voor onze patiënten en zo nodig voor begeleiding van naasten van patiënten. Je hebt een oecumenische instelling en bent flexibel m.b.t. werktijden. Ervaring m.b.t. geestelijke verzorging in het ziekenhuis is noodzakelijk.

Je hebt een erkende universitaire master tot geestelijk verzorger afgerond. Een afgeronde opleiding Klinisch Pastorale Vorming of de bereidheid die te volgen strekt tot aanbeveling. Je bent flexibel, doortastend en beschikt over goede sociale vaardigheden.

2021-02-17T11:56:44+01:0017 februari, 2021|

Geestelijk verzorger, Woonzorgcentrum De Beyart, 20 uur p.w.

Ben jij de geestelijk verzorger die zich met hart en ziel inzet voor onze bewoners en hun naasten bij levens-, zin- en geloofsvragen? En wil jij in deze vernieuwende organisatie een voortrekkersrol spelen bij het vormgeven van ethisch en palliatief beleid? Dan komt Woonzorgcentrum De Beyart graag met je in contact.

Wat ga je doen?
Als geestelijk verzorger bied je zowel individueel als groepsgewijs ondersteuning aan onze bewoners. Je gaat met hen in gesprek over vragen die bij hen leven op het gebied van zingeving en het leven an sich. Hun levensverhaal en de levensbeschouwing vormt hierbij het vertrekpunt. Naast het bieden van een luisterend oor en het met aandacht aanwezig zijn bij onze bewoners vervul je ook een structurele rol als voorganger in (liturgische) vieringen, en maak je deel uit van de werkgroep Liturgie.

Voor medewerkers bij wie zinvragen leven naar aanleiding van wat zij op de werkvloer meemaken bied jij hen desgevraagd begeleiding en ben je aanspreekpunt bij ethische vragen.

Gezien de vernieuwende koers van de organisatie draag je bij aan het opzetten van een palliatief en ethisch beleid. Je geeft dit beleid mede vorm en schoolt en begeleidt medewerkers in de uitvoering daarvan. Daarnaast heb je een adviserende rol richting directie en MT bij ethische vraagstukken.
Je ontvangt leiding van de manager Welzijn.

Vereisten

Functie-eisen
Je hebt een afgeronde opleiding in de theologie of religiewetenschappen op universitair master of hbo-masterniveau. Je voldoet aan de beroepsstandaard van de VGVZ. Je beschikt over enige ervaring in een vergelijkbare functie. Je bent zeer goed in staat om gesprekken met bewoners en naasten te voeren over bestaansvragen met openheid voor ieders levensbeschouwing en/of godsdienstige overtuiging. Kennis van en affiniteit met ethiek en palliatieve zorg is een vereiste. Je hebt empathisch vermogen, tact en geduld en bent in staat mensen te stimuleren en te verbinden. Je hebt een reflectief vermogen en kunt zelfstandig werken. Je hebt affiniteit met onze doelgroep en inzicht in de christelijk, met name rooms-katholieke, traditie.

Arbeidsvoorwaarden
Salariëring is conform CAO VVT, schaal 60 en bedraagt minimaal € 3.088,06 en maximaal € 4.583,96 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek. Bij de invulling van de uren wordt enige flexibiliteit verwacht in verband met het voorgaan bij liturgische vieringen. Er wordt een aanstelling van 1 jaar aangeboden met uitzicht op een vaste overeenkomst.

Nadere informatie
Voor verdere informatie over onze organisatie kijk je op onze website: www.debeyart.nl. Voor vragen kun je contact opnemen met mevrouw Marizjenne van den Heuvel, Manager Welzijn, tel. 043-6311700 of via email: m.vandenheuvel@debeyart.nl

Procedure
De cliëntenraad wordt in de selectieprocedure betrokken. De gesprekken vinden plaats met in achtneming van de covid-maatregelen en deels online. Het navragen van referenties maakt onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure. Bij indiensttreding moet een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) worden overlegd.

Solliciteren
Je kunt solliciteren vóór 1 maart a.s. via de website. Download de brochure hier.

2021-02-17T10:12:59+01:0017 februari, 2021|

Oproep: gezamenlijke conferentie palliatieve zorg bezien vanuit de sectoren

Palliatieve zorg is een steeds groter wordend onderdeel van ons werk als geestelijk verzorger. In hoeverre speelt het eigen levensbeschouwelijk domein een rol in hoe we werken? Opent religie deuren of werpt het vooral grenzen op, wanneer het gaat over het schemergebied tussen leven en sterven? Graag willen we als protestantse sectorraad met de andere levensbeschouwelijke sectoren optrekken om een conferentie te organiseren over ‘palliatieve zorg met hart en ziel’.  Meld je aan bij s.visser@antoniusziekenhuis.nl.

2020-12-17T10:59:22+01:0017 december, 2020|

In Memoriam Jan Hein Mooren

Wij vernamen het overlijden op 72-jarige leeftijd van Jan Hein Mooren, lid van verdienste van de VGVZ.


Jan Hein Mooren

Jan Hein Mooren begon zijn carrière in 1974 als docent psychologie aan het Humanistisch Opleidings Instituut. Hij raakte gebiologeerd door de vraag wat geestelijke begeleiding precies is.

Existentiële vragen
Mooren verdiepte zich in het beroepseigene van geestelijke begeleiding, dook in de literatuur en voerde gesprekken met Jaap van Praag (oprichter van het Humanistisch Verbond) en studenten. “Gaandeweg kreeg ik door dat geestelijke begeleiding vaak gaat over vragen die existentiëler zijn dan de vragen die bij psychotherapie aan de orde komen. Ook als je psychisch gezond bent, kom je met bestaansvragen en levensbeschouwelijke thema’s in aanraking. Misschien zelfs fundamenteler. Psychiatrie is een ander vak: de mensen waarmee je dan werkt, staan veel meer in een overlevingsstand, in plaats van in een leefstand. Mij werd steeds duidelijker dat geestelijke verzorging een belangrijke waarde op zich heeft.”

Hij verwoordde dit in het zogenaamde gele boekje Geestelijke Verzorging en Psychotherapie, dat hij schreef in opdracht van het Katholiek Studiecentrum Geestelijke Volksgezondheid. De publicatie staat bij veel geestelijk verzorgers op de plank en is nog steeds relevant.
In de jaren tachtig werd hij lid en later voorzitter van de Commissie Geestelijke verzorging van de Nationale Ziekenhuisraad (NZR). Mooren raakte nauw betrokken bij het schrijven, denken en praten over het rapport van die commissie: Dienst Geestelijke Verzorging in organisatie en beleid (1987). Intussen bleef hij lesgeven en hield hij zich intensief bezig met de ontwikkeling van het vakgebied.

Raadgever van de VGVZ
Jan Hein Mooren was gedurende vele jaren een wijs en gewaardeerd raadgever van de VGVZ.

In 2007 werd hij voorzitter van de Commissie Ambtelijke Binding met als opdracht om te beschrijven welke rol en betekenis de ambtelijke binding voor het beroep geestelijk verzorger heeft, en hoe deze gestalte moest krijgen voor diegenen die opgeleid werden als geestelijk verzorgers.
Van 2010 tot en met 2013 was hij namens het Humanistisch Verbond lid van de Regiegroep toekomstig bestel geestelijke verzorging onder leiding van Eimert van Middelkoop die als opdracht had de bekwaamheid en de bevoegdheid voor geestelijk verzorgers eenduidig te beschrijven, zodat er een kwaliteitsregister voor geestelijk verzorgers tot stand kon komen waarin alle werkzame geestelijk verzorgers geregistreerd konden worden.
Van 2013 tot en met 2015 was hij lid van de Commissie Herziening Beroepsstandaard onder leiding van Joost Verhoef die als opdracht had de eerste Beroepsstandaard van de VGVZ uit 2002 te herzien gezien alle ontwikkelingen die er hadden plaatsgevonden. In 2015 verscheen de tweede Beroepsstandaard die nu nog steeds actueel is.

Lid van verdienste van de VGVZ
Bij zijn pensionering als docent van de Universiteit van de Humanistiek werd hij door het bestuur van de VGVZ in 2013 benoemd tot lid van verdienste. Hij is de enige persoon in de geschiedenis van de VGVZ die deze eer ontvangen heeft. Hij droeg het bijbehorende insigne met veel trots.
De VGVZ is hem grote dank verschuldigd voor zijn inzet gedurende 45 jaar.

Het bestuur en de medewerkers van de VGVZ wensen zijn familie en vrienden veel sterkte.

Rouwkaart J.H.M. Mooren

2020-12-07T11:33:22+01:007 december, 2020|

Promotie Nico van der Leer

Op 14 september heeft collega Nico van der Leer aan de Universiteit voor Humanistiek in Utrecht met succes zijn proefschrift “Zinvolle zorg in het verpleeghuis en de rol van de geestelijk verzorger” verdedigd. Uitgangspunt van zijn studie is dat zorg en zin met elkaar samenhangen, hoe deze samenhang er in de zorgpraktijk uit ziet heeft hij kwalitatief-empirisch onderzocht.

Meer…

2020-09-15T19:45:24+02:0015 september, 2020|
Ga naar de bovenkant